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人力资源管理师考试难度解析!如何复习有大招!

2020年07月18


人力资源管理师大家应该都在备考了,大家考前最关心的莫过于各级别难易程度以及如何有效复习,那么人力资源管理师考试各级别的难易程度到底如何以及针对各题型怎样进行有效的复习呢?

人力资源管理师各级别的难易程度

1. 四级:针对在校生,复习时间也比较多,基本上没啥大问题。

2. 三级:考的内容会比较细,需要你对书本很多的知识面要了解全面,需要记忆的东西较多,当然也就需要你花费一定的功夫。

3. 二级:二级是针对人力资源经理,考的实践的部分相对会多点。还需增加综合评审,但只要你认真看书,想过关,而且要有学习的心态。通过基本就没问题啦!

4.一级:需增加综合评审。一级人力资源管理师考试,是有一定难度的,考生们在考前可以选择参加一些培训班,掌握考试的重点和难点,要相信,付出和回报是成正比的!

 

各题型,如何复习

一、选择题(理论知识部分)

理论知识部分就是选择题,分为单选和多选。

1. 前面的25个道德测试题,基本不用看书,因为该部分成绩不会计入总分,但是如果该部分成绩不合格,总成绩也不会合格,一般来说,该部分只要选择好的、积极向上的选项就可。

2.单选题,大多数比较简单,一般看过书的都能做,每个0.5分,一共120道题。

3.多项选择题,相对比较难,但是能记住概念的话,也还是比较容易通过的,每个1分,一共40道题。

理论知识部分的复习是讲究策略的,以二级为例:二级参考书有两本

一本是棕色封面的基础教材(含劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理),一本是紫色封面的二级人力资源管理师参考用书(含六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理)。

基础教材那本书考试内容不到15%,大多数考试内容来自于紫色封面的二级人力资源管理师参考用书,占考试内容85%左右。重点可以放在紫色封面这本书上。

复习方法:可以结合本公司的人事工作实际,先逐章了解本书大概内容,第一轮复习看书很快,紧接着是第二轮复习,第二轮复习看得比较细,主要采取理解背诵的方式开始背重点,此时可以在网上下载一些资料,加大功夫看重点概念,在此提醒大家,一定要联合记忆,比如流程,大多数流程的步骤是一样的,大家要注意观察他们的共同性。

二、关于专业能力考核(问答题)

本试卷主要考察方式是问答题、案例分析题等,用以下例题为例。

本次考试共六个题目:1.人员计划内容;2.培训课程要素;3.企业年金设计程序;4.《面试指南》内容,如何准备面试问题5.图解式评价量表特点,设计图解式评价量表的步骤;6.关于劳动纠纷处理的案例分析。

题量比较少,由上述题目可以看出,复习办法和理论知识部分差不多,值得一提的是,最后一道案例分析题很容易考劳动纠纷相关问题,熟悉劳动合同法,考试的时候也会得心应手些。

三、关于综合评审,综合评审的考试方式有三种,分别是文件筐、论文写作以及论文+答辩

考试方式一:文件筐

闭卷考试,文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。题量:1个背景资料,10道小题。难度系数:★★★

考试方式二:论文

闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字。难度系数:★★

考试方式三:论文+答辩

开卷考试,根据各省技能鉴定中心要求,在给定的材料中选择并书写论文提交,然后,由各省组织现场论文答辩。 难度系数:★★

关于论文答辩论文范围,不要写太大,尽量缩小自己的研究范围,一是方便好些减轻自己的负担,二是内容不会显得过于空洞。

而在答辩过程中,一般常问的有以下两个问题:1.阐述你的论文大纲,以及为什么选择这个题目。2.根据论文大纲选择2个重点,考核你对该课题的了解。

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人力资源管理师培训可以学到什么?

1.人力资源规划:根据公司规模需求,规划合理的招聘信息等

2.招聘与配置:策划配套招聘广告,招聘面试,心理测试,劳动技能测试等

3.培训与开发:从员工角度了解培训需求,从战略、任务、人员层面了解员工需求等(如企业内训等)

4.绩效管理:分为两大类,一类为激励型绩效管理,另一类为管控型绩效管理

5.薪酬福利管理:如何设计薪酬,如何调整薪资福利等

6.员工关系管理:如何签订劳动合同,确认雇佣关系,如何妥善沟通,协调避免劳资纠纷

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