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备考:人力资源四级考什么,怎么学?

2020年07月06


企业人力资源管理师的考试时间正在陆续公布,大部分省份都在实行逐级报考。

四级是起点,是基础的等级,所以,考生人数较多。

四级人力资源考试相对容易,但考什么、怎么考、怎么学、重点学什么也成为考生重点关注的问题。

跟小文姐来看看吧。 

01

人力资源管理师考试什么、怎么考?

2020年四级人力资源管理师的考试科目:《理论知识》(理论)、《专业技能》(实操)。考试内容相对基础,考点相对琐碎,考题和答案多在教材中可以找到答案。

《理论知识》考核:选择题,主要包括职业道德和专业知识。

《专业技能》考核:简答题、计算题、综合题,权重100%,共100分。

注:部分省份取消职业道德考试,具体考试科目以当地发布的考试报名公告为准。

 

 02

四级人力资源怎么学 

1通熟教材三遍 

第一遍:通读教材,了解教材大概内容,归纳大纲。

第二遍:跟着老师的课程精读教材,重要的知识点用自己的话表述。

第三遍:根据老师讲义或直播串讲的重点内容重点掌握。

2做习题和考前重要题集

每日一练:学习我们的人力资源管理师课程,班主任老师每天会根据历年真题和重点内容整理出来精练题目,大家要坚持跟做。

考前题集:紧跟老师提供的模拟题,在考前一个月左右连续做几套。 

3找到一家靠谱的机构也是很重要的

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03

人力资源重点学习内容


人力资源管理师vip班开班啦~ 

人力资源管理师培训可以学到什么?

1.人力资源规划:根据公司规模需求,规划合理的招聘信息等

2.招聘与配置:策划配套招聘广告,招聘面试,心理测试,劳动技能测试等

3.培训与开发:从员工角度了解培训需求,从战略、任务、人员层面了解员工需求等(如企业内训等)

4.绩效管理:分为两大类,一类为激励型绩效管理,另一类为管控型绩效管理

5.薪酬福利管理:如何设计薪酬,如何调整薪资福利等

6.员工关系管理:如何签订劳动合同,确认雇佣关系,如何妥善沟通,协调避免劳资纠纷

 

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