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    人力资源管理师证书适合哪些人群报考?是你吗?

    2020年06月23


    人力资源部,与财务部、市场营销部并称驱动企业的三驾马车,说起人力资源这类工作,大家可能都不陌生,因为你的医保、社保、劳动合同都由这个部门保管,并且最重要的是你的工作和奖金绩效都和这个部门挂钩。

    但是,再延伸到人力资源的相关证书,知道的人就少很多了。

    那么,什么是人力资源管理师,你了解过吗?

     

    人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

    先来看一下目前有哪些人在考这个证呢?总体来说,人员很杂,范围很广。

    对于人力资源这个证书,究竟是考,还是不考?到底对自己的职业路径是否有帮助?我们大致可以给人群做以下几个区分,帮你很快找到答案。

    01

    没有清晰的职业定位

    人力资源作为一个稳定、有保障的职业,其实,可以作为一个选择,毕竟这是一个任何公司都需要,而且可以从事一生的工作,那么,你步入这个行业之前,具有人力资源管理师证书,还是很有说服力的。

    02

    工作时间5年以下的,没有职业规划 

    其实,我们常说工作的前5年大家差别都不大,真正的职业与收益差异会在5年之后,逐渐拉开。那么,其实我们应该在第三年的时候就要开始考虑几个问题:今后的职业规划、我现在的职业发展是否有所偏离,现在的这个组织是否适合我。

    那如果这三个问题,你都没有明确的答案,那么,建议你停一停加班的节奏,缓一缓赚钱的步伐,为自己的今后考虑。 

    03

    咨询公司、猎头、培训行业等群体

    这些行业多是要和人力资源从业者打交道,所以,必须要具备一定的人力资源管理知识,没有一定的专业度,很难和人力资源工作人员沟通,达成一致的看法,只有双方很畅快的沟通,才有可能达成业务上的合作。

    所以,这类人员,需要有比较系统的人力资源管理知识,如果完全不懂,是没办法和客户沟通的。 

    04

    即将毕业或应届毕业的学生人群

    毕业是职业人生的第一个起点,每个人的第一份工作对其人生影响是最大的。如果你的所学专业是管理类、经济类、语言类的那再好不过,人力资源这个岗位你一定如鱼得水。

    其实,我们选择第一份工作无非考虑几点:与性格是否合适、能否持续晋升、公司平台。所以,建议你考一个人力相关证书,因为人力岗位其实最低从专员,最高到HRD人力总监,你的晋升空间是肯定的,而且永远是核心部门,至于选择公司,当然是有相关从业证书,竞争力更强。

    05

    人力资源在职人群

    如果你是这类人群,那么我不需要和你说太多。

    你近3年的第一要务就是拓展足够的晋升空间,无论是升迁,还是跳槽去到更大的公司,一个最高级别的人力认证证书,是你必不可少的。

    比别人多一个竞争筹码,你就更胜一筹!

    06

    有创业打算的人群

    如果你有创业打算,我可能给你说的就不是证书的价值,而是管理人的动机与科学。其实,创业初期,你可能经历的是好拍档打拼模式,一旦打怪升级到Boss阶段,你需要面对的就是上百,甚至上千的员工,这是无法用你们的兄弟感情去维系的。

    那么,人力资源管理科学恰恰能满足你这一点,公司部门的组织架构设计,维护公司元老其实都是需要你去考虑的。

    而人力资源管理师一级的知识,说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块。

    以上6类,考下证书会有明确优势,那么,其他人就不适合了么?

    那只能说,你考证没那么急迫,比如,你现在坐着一份市场类工作,月收入1万元以上,且自得其乐与公司同事相处融洽,那你耕耘现在的工作,我觉得是更适合你的。

    当然,学习人力资源知识,当做充电是没问题的,因为年龄大了,谁都会涉及到一个管理问题。


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    人力资源管理师培训可以学到什么?

    1.人力资源规划:根据公司规模需求,规划合理的招聘信息等

    2.招聘与配置:策划配套招聘广告,招聘面试,心理测试,劳动技能测试等

    3.培训与开发:从员工角度了解培训需求,从战略、任务、人员层面了解员工需求等(如企业内训等)

    4.绩效管理:分为两大类,一类为激励型绩效管理,另一类为管控型绩效管理

    5.薪酬福利管理:如何设计薪酬,如何调整薪资福利等

    6.员工关系管理:如何签订劳动合同,确认雇佣关系,如何妥善沟通,协调避免劳资纠

     

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