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    月薪从5千到2万,高级HR都要懂得人力资源数据分析

    2020年06月06


    HR的工资,早已算不得行业的秘密,尤其传统行业,工作三五年,差距并不大。

    以至于“哭穷”成了很多HR的标配:拿着卖白菜的钱,操着卖白粉的心。

    但如果你真正了解他们,就会明白这其实并不能怪他,因为他们多数是真的穷。传统模块的HR,尽管工作很忙、加班很多,月薪却是后勤里相对低的那一类。工作四五年,拿着五六千的薪水,是常有的事情。

     

    01

    对HR最大的不公

    努力工作却被低估价值

     

    从来没有一个职业像HR这样,迫切希望证明自己的价值。很多HR没日没夜加班,力求把手头工作做好,还不切实际地想在员工和企业利益之间寻找平衡点。HR似乎想照顾到除了自己外所有人的利益。

    可是即便如此,HR依然是“两头”不讨好:员工认为你是企业的发言人;而在企业管理者的眼里,你整个就是“花钱”的部门,任何HR决策在管理者眼里都近乎等于“成本”。

    对HR最大不公莫过如此,越是认真负责的HR,往往越委屈。可是问题恰恰在于,除了加班加点埋头苦干外,很多HR又不能或不知道如何证明自己的价值。

     

    02

    证明HR的价值

    请用数据说话

     

    如何衡量HR的价值实在是一个难题。哪种招聘方法效率最高?培训到底能给个人和组织带来多大收益?如何激励员工才能达到最好的效果?诸如此类的问题,始终难有精确答案。

    为了证明自己的价值,很多伙伴常常发力过猛,甚至跑偏了方向。

    做招聘的算着自己每天、每月、每年招了多少人,基础人事展示自己加了多少班、没休多少假、办了多少入/离职;培训HR数着一年来做了多少场培训;福利模块HR甚至统计了跑了多少人的社保公积金、发了多少人的福利、出错率保持在0%。 

    无效的数字罗列并不具有价值,有价值的是能够有效改进或推进企业发展的数据。

    早在1954年,管理大师德鲁克就提出:“人事管理的工作既不跟人有关又不跟管理有关。”他进而说到一个观点:之所以说不清的原因就是因为不能用数字来证明HR的贡献。

    但对于企业来说,薪酬是一个公司的单向的最大成本,但是HR们从来说不清楚他有多高的ROI(投资回报率)。这就是问题所在,分配给人的时候,拿的钱是真金白银,但是产生的收益是未知的。

    于是,HR在企业管理者眼里等同于花钱的部门,完全没有效益可言。

    但如果HR真的这样一无是处,为啥又有那么多高薪的HR呢?

     

    03

    但凡值钱的HR

    都明白自己哪里值钱

     

    这些值钱的HR,都有1个特点:他们善于向企业展示自己值钱的地方,向企业证明自己的价值。

    而证明自己的价值,最好的方式就是——用数据说话。

    “用数据说话”在任何商业领域都是一个不变的准则。数据不但能证明HR的价值,更能为企业提供决策依据、推动经营。很多优秀的企业,都已经开始设置人力资源分析师岗位,通过大数据获取有关组织和人才的信息,对企业在组织和人才上未来可能产生的问题进行预测、预警、预判,并据此向业务部门提出决策建议。

     


    只是能够做好数据分析的HR专业人才却寥寥无几,自然导致人力资源数据分析岗位薪酬待遇的居高不下,随便搜索一下招聘网站,对于2年以上经验的人力资源数据分析师年薪为18万-90万,远高于同等经验水平的传统HR。


     

    04

    学会用数据说话

    不是一件简单的事情

     

    HR用数据说话,从来不是一件简单的事情,也是HR工作里含金量高的工作之一。举个例子:

    如何使用数据,从哪些端口获取这些数据,各类数据有何意图?

    对于分析、预测员工保留的行为,需要什么样的数据?

    哪些人将成为未来的优秀员工?

    HR数据如何能改善组织绩效?

    这些数据如何通过建模得出HR与业务领导一目了然的结果?

    如果没有系统化的专业能力支撑,上面任意一个问题都能难倒你。

    为了让更多HR学会用数据说话,解锁更高阶的HR技能,小文姐提醒你进行人力资源管理师备考是很有必要的, 可以帮助你提升自己的职场专业价值哦。


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